欢迎来到 云涯社区

当前经济形式下的思考:全面试行“全网海选+限额入围+自费尽调+全域民评+班子强制解体+主官连坐退编”制度的建议

   在当前经济承压的背景下,县域作为城乡融合、产业落地的关键单元,迫切需要一批有胆识、有创见、有担当的县委核心领导干部,来破解发展堵点、激活县域活力,而不是上级喜好,圈子内决定,然后就是只求任内无过,至少也是退居二线养老式的躺平。

   痛感部分干部“只想当官不想干事、只对上负责对下忽悠”。为彻底打破“铁饭碗”和“圈子文化”和等上面指示,等上面政策,让真正敢干者上位、混子滚蛋,建议在乡(镇)、县(市)两级主政大员(县委书记,乡委书记)选拔中,先行试点以下“全链条闭环”新办法。

一、出缺即启:全网申报与属地公示

1. 层级申报:

  - 县(市)主官空缺,由省委组织部面向全省党政群机关及符合条件的退役军人,开放电子端口申报。

  - 乡(镇)主官及校/院负责人空缺,由县委组织部及县教育局、卫健局面向全县开放申报。

    申报者须在线提交个人简历,然后向省委或县委索取该县该乡的相关资料,然后提交《三千字初步治理思路》:必须直指该辖区3个最紧迫痛点及初步对策,严禁出现“加强、推进、重视”等空话。

2. 资格初审:组织部门剔除不符合硬性条件(年龄、党龄、处分期)者。

3. 初评筛滤:成立“初评小组”(由省级或县级人大代表5名、政协委员2名、退休老干部3名、媒体代表3名组成,上级组织部门派员监督但无表决权)。

  - 初评小组仅依据《初步治理思路》进行匿名打分。

  - 按得分高低,取前10名入围下一环节。

4. 公示:入围名单和其《初步治理思路》、初评分数须在央级媒体全网公示。

5. 确认与递补:

  - 入围者须在指定时限(如3个工作日)内书面确认参与并缴押金20000元。

  - 逾期未确认或声明放弃者视为弃权,按初评名次依次递补至满额定调研人数。

  - 最终进入调研环节的名单及递补情况一并再次公示,接受监督。

5. 未入围者报名材料留存备查,不进入后续环节。

二、自费尽调,风险自担(防蹭旅游)

1. 入围者获固定额度调研包干经费(如20000元整),但须个人先行全额垫付。

2. 核销规则:

  - 当选者,凭合规票据全额核销。

  - 落选者,财政一律不报,费用自理。

3. 硬核调研:入围者须在40日内完成全境域实地踏勘,提交含量化指标的《五年施政规划》,空话废话一律作废。

4、中途退出者不论原因,其所缴押金不退,上缴国库,并在原单位降级使用。

三、全域民评,实时排名(老百姓是主考官)

1. 《五年施政规划》须打印张贴至本辖区每一个村(社区)、学校、医院公告栏,并附永久二维码投票。

2. 辖区百姓凭身份证/手机号绑定唯一权重票,开放扫码打分与纸质投票(可不需要,现在一般老年人也会用智能手机)。

3. 分数与排名须实时更新,强制公示到末位淘汰者姓名及得票率。

4. 最后由省委或县委决定任命,拟任者须从前三名产生;若弃第一选第二,须在任前公示中逐项列明客观否决的理由,无法说明者上级须责令重选。

四、组阁行权,中途熔断(主官可炒人)

1. 组阁:新任主官可提名副职(县长,副县长)及核心中层(副局长、校长、科室主任等)。

   可以是其亲、同学,但须事先全网公开说明。

2. 中途撤换权:主政官员认定被提名人中途怠政、渎职或不胜任的,可随时启动"熔断机制":

  - 解除其班子成员职务。

  - 退回原单位原职位,按原职级至少降一级使用(最低至科员)。

  - 严禁上级"统筹安排"留任或平调。

3. 除外条款:法院院长、检察院检察长依法由人大选举/上级提名,不参与组阁与解散。

五、强制解体,核心罚则(钉死)

触发条件(满足其一即执行):

1. 军令状未达标:量化指标未完成或百姓满意度低于阈值。

2. 任期大限:在同一地任职累计满10年(两届)。

执行动作:班子强制解体。核心罚则格言(钉死):

未达标者,退回原单位,并至少降一级使用!

主政大员(县委书记/乡委书记),退出体制!

具体执行:

1. 班子成员:一律退回原单位原职位,按原职级至少降一级使用。

2. 主政大员(主官):退出体制(责令辞去公职或予以辞退)。

3. 司法移交:涉贪腐、瞒报、造假者,移交司法机关依法惩处。

六、正向激励,公道分明

1. 达标复位:完成军令状且无重大过失者,退回原单位原职位(不降级)。

2. 功勋褒奖:超额完成指标者,除物质奖励(如20000元)外,优先列入"施政骨干库"递进提拔或跨区交流。

3. 跨区域流转:优秀主官调任新地,须提前公示原任期实绩15天,接受新辖区百姓审议。

七、监督闭环,递进推广

省委及市委负责程序监督、违规查处。试点成熟后,以党内法规或行政法规形式固定,明确推广至市管干部,防止烂尾。

八、远景展望(20年后)

1. 海选常态化:报名不设限,但"思路不过关连调研门票都拿不到",入围不敢去调研则顺延递补,源头过滤怯懦与混子。

2. 成本低精准高:只需补贴定额人调研费,却能从千百人中选出最优解。

3. 铁碗变瓷碗:公职人员深知"干不好就会降级,主官丢饭碗",无人敢懈怠,跑官要官绝迹。

4. 海晏河清:权为民所赋,利为民所谋,国家长治久安。


以上建议,字字肺腑

0 0 3

回复 (3)