新文化理念及社会本质问题
根据世界规律，社会本质问题创建对应新文化，我称之为“贡献文化”，其核心遵循万物互补共生的平衡规律。（不过在了解我这套文化的时候不要以资本文化的眼光来理解，也不必担心生存问题，它本就是为生存而设计的）
贡献文化的核心方案
一 把贡献以贡献点的方式应用于现实生活中，所有劳作的工资不在以金钱的方式发放而是贡献点，贡献点代替钱，以1比1的兑换率可购买所有物品。贡献点分两种:
1 现持有贡献点 用于购买物资
2 累积贡献点 用于免费福利所得的标准。
累积到一定标准后，可免费得房，教育，医疗。（如:建房本钱是5万，累积贡献点达到5万便是免费得房的标准），至于医疗教育这本就是文明发展应得的保障。
二 让钱拥有生命
这样企业是不会缺钱的，这些钱也是贡献的结晶，所以这些钱用来做福利建设，社会发展和贸易。形成上下互补。
此文化贡献点不可继承，不可转让。断世袭之争，断内卷。只有做了贡献才有贡献点，让每个人都是平等的，都在同一个起跑线，合众生平等之道。
万物生存法则，不是争而是补，不是强者为尊，不是狼性文化，是各补其短，各取所需。（此文化贡献点完全公开）
三 商业模式
行此文化的商业机构不可扩张，只可扶持和合作，但前提是不管扶持还是合作都以此管理文化进行管理包括各种福利以及建设。
四 管理
得明白权力的由来与作用，世间并无权力，也不是站那个位置就赋予了权力。
从文明初生有了资源分配系统，便有了管理者和规则，而细看之下这些的生成方式都源于大家的共同共识并认可。所谓的权力是众生的信任与托付给的一种特殊执行权。权力的本质是信任，是托付。
这世间并无高低贵贱之分，不过是各安其位，各行其道。
不空谈 可落地
以自身为实验，只需一个岗位，可以是服务员，也可以是保洁员，不当正式工，只是临时工，不要钱，以贡献点结算。商场划分一个小区域，以便兑换日常所需，其他人可在此区域正常购买。也可实用于2人以上的团队创业模式。
做一个小活动进行文化宣传
积累到一定的经验后，做20张贡献体验卡，每张有300的额度，分两种体验方式:
1:用钱购买，每个人限定一张，限定10人。购买贡献区域内的物品可打折。
2:用劳动换取，临时工愿意体验的可以此卡来结算当天工资，如长期体验可记累积贡献点。（活动一人便可做，不影响他人）
此活动的目的是宣传此文化理念和累积贡献点福利。
文化落地的思想
不影响企业运行，不影响他人，不刻意不强迫，自然而行。让这个文化自然的进入生活。不是推翻，不是改变而是修正。让这个世界回归本来的样子，让生命回到正轨。
文化不是目的，只是一个平台，制造出一个美好的环境，让人摆脱枷锁，走出囚笼，认识真正的世界。真正的目的，是解生存，断争端，醒民智。
问题本质
为什么要代替钱
连接这世界万物互补共生的关系有一个媒介，那便是“利”，而钱的本质是连接人文社会的一个媒介，是“利”的现实显化，来进行各补所需。可随着人心欲望的演变，本是媒介的钱变成了资源，失去了它作为媒介的意义，成为了控制的手段。用贡献点代替它便是为人文社会重新寻了一个媒介，不能被变为资源，不能被控制的媒介。
为什么建贡献文化
不管是文明初生还是历史长河的变革都是在寻解决生存之争的路，他们的本意都是解决这世间争端，而一切祸端都是从争开始，从最开始的生存之争演变欲望之争，而争的来源起始于生存，断争先解决生存。而欲望的来源始于争，解决欲望先断争。让人摆脱枷锁，让思想回归正确的方向，才能创造更多的美好文明。推演了很多年，唯有贡献文化可行也可落地。