想要改变，先断争端，争端源于生存本能。推演多年，得出以下答案。
第一步，建立贡献文化
生活中的购买不在是用钱，而是用贡献点，用贡献点兑换所有生活所需（与金钱1比1的价格兑换）工资不以金钱结算，全以贡献点结算。
分两种，一种是现持有贡献点，现持有贡献点用于购买生活所需。
一种是累积贡献点，累积贡献点达到一定标准，可以免费分到一套房（至于标准以建房的本钱为标准，例如:建房本钱是5万，那么累积贡献达到5万就可以分房），后面医疗教育都是免费。贡献点不可继承，做了贡献才会有贡献点，另外千年的世袭文化破坏了这社会平衡，这也是不可继承的原因，每个人的起跑线都一样。众生平等。
这是劳动者，一切只需劳动贡献便可保障生存。
第二，钱用来做什么
钱用于经商者或者国家，来建设社会，发展社会，用于他们之间贸易交易。达到上下互补。这样劳动者将不会去争，而商人也无处可剥削。
第三，劳动时长
要明白劳动只是补生活资源，不是人生目的。所以时长根据资源够用度，先建立6小时，如果6小时的生产资源有多，可以减到4小时。其余的时间，可以多陪陪家人，这样可以减少婚姻问题及家人感情问题，也可以去学习想学的知识或做自己想做的事。活出自己。每个人都有梦想，有了生存保障可以大胆去做，无后顾之忧。
第四，管理者
这世间本无权力一说，所谓的权力来源得从文明初生说起，当初为了避免同族之间的争斗，便有智者建立资源分配系统，出去打得猎物集中一起，在进行分配，避免同族争抢厮杀，并获得了大家的认可，管理就由此诞生。但总有人会犯错误，规则便由此而生，有规则便有处罚，有处罚自然要有人来进行处罚，这一切都源于信任，由信任生出的一种特殊执行者，权力就由此而生。权力的本质是信任和托付，不是天生的。管理者的职责只有管理资源，没有权力。所谓的权力是共同共识，不是私有物。
第五，不扩张，只扶持或合作
以此文化的商业机构，不可扩张。有真心想做事的，但缺少资金的可扶持。不缺的就合作，但有个前提不管扶持还是合作都只准以这种文化管理方式去管理。各个行业都要。特别是学校，医疗。学校的教育方式以全新的方式改革。只有一个目的教他们找回自己，明本心，知世界本质。先定心后教学，术可学，但心只可引。（至于这种教育方式如何做？也有一套完整计划，太多了就不细说了。）不管是学校还是医疗都是免费，教育直到16岁。
如何落地
一人便可做，只不过要有一个平台，最好的平台便是胖东来，以自身为实验，做一个前台服务员。（不是正式工）不要钱以贡献结算工资，用贡献兑换生活所需，也不会影响胖东来和其他人。只需规划一个小区域的商品以便兑换物资，其他人可正常购买此区域商品。然后再做个小活动，贡献体验卡，分两种体验方式。
一种可用钱购买体验卡，数额300，限定10张（不是每人十张，是总共只有十张），根据情况最多20张。用此卡去兑换物资可打折。
第二种是干活，工作一天可得一张卡，根据工资算贡献点。如果长期做（但不是正式工），可享用累积贡献点。
然后是宣传，宣传贡献文化的核心。
（此活动不会特意动用内部员工，自己可做。）
此路开始关键是信任，所以就用三大民生福利为诱饵，引众生入局，聚民心，实民愿。
最后得说一句，此文化只是一个平台，真正的目的，是断争端，醒民智。
思想改变不了什么，解决问题先看本质。
思想由经历而生，经历随环境而变，环境因文化所致。
根在文化
万物生存乃互补共生，无高低贵贱，只分工不同，各安其位，各行其道。
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