超龄劳动者用工协议书
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
乙方（超龄人员）：
性别：
身份证号：
以下基于自2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的要求，结合司法定位的特殊超龄用工关系，双方以四项基本权益强制、其余意思自治的统一法律标准，双方经协商一致，达成以下用工协议：
一、本协议的法律性质
本协议依据人力资源社会保障部等五部门颁布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》精神，双方建立特殊的新型超龄用工关系。
乙方的待遇根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第五条的劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障规定，鉴于乙方超龄劳动者身份，甲方需保障其“特殊的新型超龄用工关系”下的基本权益。
二、基本权益保障条款内容
1.协议期限
本协议自 ____ 年 __ 月 __ 日起至 ____ 年 __ 月 __ 日止。履行协议期间，甲、乙双方均有权无理由解除或者终止本协议且互不承担任何违约和赔偿、补偿责任。
二、工作内容
乙方的工作岗位为 。具体岗位职责、绩效考核标准主要内容如下：
三 、工作时间
乙方实行标准工时制度，即每日 ≤8 小时，每周 ≤44 小时），保证每周休息一天，即做六休一合法。或：乙方实行综合工时制（需经劳动行政部门审批）。
四、加班与休假
乙方加班须甲方书面批准， 一般不安排加班。 双休日加班优先安排调休，在甲方不安排调休的情况下支付 200% 的加班费；平时延时加班费按小时报酬的 150% 支付；乙方享受国家法定节假日，若国定假加班支付 300% 的加班费；乙方每月加班不超过 36 个小时。加班费以乙方的基本工资标准作为计发基数。
五、劳动报酬标准与支付：
每月固定报酬 ¥ ______ 元（税前），且不得低于地区最低工资标准，支付日为次月 15 日；
六、工伤保险
甲方须按国家规定应当为乙方办理工伤保险登记手续，费用由甲方全额承担，个人不缴纳工伤保险费。乙方发生工伤的，按《工伤保险条例》及地方规定赔付。但是，依据当地的政策规定，对于超过年龄上限的导致无法为其缴纳单独工伤保险的，甲方为乙方购买商业保险作为保障。
七、违约责任
尽管属于特殊超龄用工关系，乙方仍然有义务遵守甲方的商业秘密，如果违反此约定泄露属于甲方的商业秘密，导致造成甲方实际损失的，赔偿费按照法律规定执行。
八、排除权益享受的内容
鉴于乙方属于超过退休年龄而招用的超龄用工人员，双方之间所建立的并非劳动关系，乙方理解并完全接受在甲方工作期间不享受病假工资、带薪年休假待遇、经济补偿金、赔偿金、无固定期限合同、未签订协议双倍工资、年终奖、法定医疗期、养老保险、医疗保险、公积金、补充保险、福利待遇、工伤一次性就业补助金的权益。
九、争议解决
因本协议约定的四项基本权益保障有关的争议属于劳动争议，走劳动仲裁前置程序；非四项基本权益的纠纷，双方直接到法院诉讼。若涉及工伤认定纠纷，首先向当地人力资源社会保障行政部门申请处理。
十、特别约定：
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自盖章或签字之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）
日期： 年 月 日 日期 ： 年 月 日
承 诺 书
本人XXX系 有限公司临时招用的达到法定延迟退休年龄人员，本人已全部阅读并理解《超龄用工协议》所有条款，知晓其相应的法律后果。自愿承诺与原单位劳动关系终止，且在达到法定延迟退休年龄之前的劳动报酬、加班时间、加班费、经济补偿、社保、公积金等已经全部结清，不存在任何劳动纠纷，之后双方签订的《特殊超龄用工协议》不属于劳动关系，定性为特殊超龄用工关系，以民事劳务关系为底色，除四项基本权益保障外，其他均同意不享受。
本人自愿遵守 有限公司的所有规章制度，若发生伤害事故，由公司按照法律规定执行，在不具备认定劳动关系、不能认定工伤、未缴纳单工伤保险的前提下，乙方同意并认可以提供劳务者损害赔偿的方式通过民事诉讼解决，并根据双方过程责任承担相应法律后果。
承诺人（签字 + 按手印）：
年 月 日